林先生（中）昨控資方剝削，他的勞保投保證明僅以11100元投保（圖2）。陳嘉恩攝
派遣工遭欺 時薪不到70元
【陳嘉恩╱台北報導】一名受僱於威合公司的新店慈濟醫院外包清潔工，昨出面指控威合給薪未達基本工資，也未給國定假日，向僱主反映後竟遭逼退。勞團怒斥派遣業者違法離譜，政府應介入檢查。
未給假日 勞保低報
二十歲林先生受僱於威合四個多月，被派遣到新店慈濟醫院擔任清潔工，每天工作八小時、月休四日，但底薪加津貼，月薪才勉強高過基本工資一萬七千兩百八十元。威合幫他申報勞保和勞退時，卻違法以一萬一千多元申報。
因威合未給農曆新年等假日，今年一月林先生請兩天假，薪資竟被扣到剩一萬三千多元，換算時薪不到七十元；二月中他因此與主管爭執，被迫簽下自願離職書，也未獲資遣費。
青年勞動九五聯盟執委胡孟瑀批威合太離譜，竟還向教育部申請實習補助，呼籲政府調查。勞委會指出，給薪低於基本工資和未給國定假日，明顯違反《勞基法》，將由地方政府查處。
威合北區營運中心處長陳嬿宇說，薪資加獎金有高於基本工資，但「清潔業本來就沒有國定假日」，過年有加給獎金；勞保、勞退低報是電腦出錯，將給當事人補償。慈濟醫院回應很不捨這名員工，會進一步了解。
派遣勞工權益與申訴管道
應有權益：
．適用《勞基法》，需給最低工資、加班費、資遣費等
．派遣公司應負責勞健保和勞退金
申訴管道：
．勞委會0800-085151
．各縣市勞工行政機關
資料來源：青年勞動九五聯盟、勞委會
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