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派遣工遭欺 時薪不到70元

2009年05月20日蘋果日報

【陳嘉恩╱台北報導】一名受僱於威合公司的新店慈濟醫院外包清潔工，昨出面指控威合給薪未達基本工資，也未給國定假日，向僱主反映後竟遭逼退。勞團怒斥派遣業者違法離譜，政府應介入檢查。

未給假日 勞保低報

二十歲林先生受僱於威合四個多月，被派遣到新店慈濟醫院擔任清潔工，每天工作八小時、月休四日，但底薪加津貼，月薪才勉強高過基本工資一萬七千兩百八十元。威合幫他申報勞保和勞退時，卻違法以一萬一千多元申報。
因威合未給農曆新年等假日，今年一月林先生請兩天假，薪資竟被扣到剩一萬三千多元，換算時薪不到七十元；二月中他因此與主管爭執，被迫簽下自願離職書，也未獲資遣費。
青年勞動九五聯盟執委胡孟瑀批威合太離譜，竟還向教育部申請實習補助，呼籲政府調查。勞委會指出，給薪低於基本工資和未給國定假日，明顯違反《勞基法》，將由地方政府查處。
威合北區營運中心處長陳嬿宇說，薪資加獎金有高於基本工資，但「清潔業本來就沒有國定假日」，過年有加給獎金；勞保、勞退低報是電腦出錯，將給當事人補償。慈濟醫院回應很不捨這名員工，會進一步了解。

派遣勞工權益與申訴管道

應有權益：
．適用《勞基法》，需給最低工資、加班費、資遣費等
．派遣公司應負責勞健保和勞退金
申訴管道：
．勞委會0800-085151
．各縣市勞工行政機關
資料來源：青年勞動九五聯盟、勞委會

網友回應
  1. tsunjikou16:212009-05-20

    監察院違勞基法，而且還說不簽工讀生注意事項，明天就不要來。

    親愛的陳先生，您好！ 您於98年4月11日致本處電子信箱 申訴監察院公職人員財產申報處加 班沒有加班費、未保勞健保及未提 撥勞退金等事項，本處已於98年4 月21日派員實施勞動檢查。檢查結 果如下： 1. 有關加班費未給付的部 份，該事業單位主管表示，因為不 熟悉法令規定，以致未能依照法令 相關規定給付加班費。此部份涉嫌 違反勞動基準法第24條規定，已移 送臺北市政府（勞工局）裁處。 2. 另有關資遣費的部份，因 您於98年4月14日存證信函主張依 勞動基準法第14條第1項第6款主張 該事業單位違反勞動勞動契約需支 付資遣費，因加班係屬連續性違 法，且您最後加班日為98年3月2 日，給付日為4月10日，已在該項 法規所規定的應自知悉其情形之30 日內為之，故本處認定違反法令， 依涉嫌違反勞工退休金條例第12條 第1項規定，已移送臺北市政府 （勞工局）裁處。 3. 有關未保勞健保及未提撥 勞退金的部份，則因機關業務職權 劃分，已移請勞工保險局及中央健 康保險局卓處。 以上答覆，如有任何疑義，請 逕洽承辦檢查員，本處樂於為您服 務。

即時新聞13:06:24
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