林先生(中)昨控資方剝削,他的勞保投保證明僅以11100元投保(圖2)。陳嘉恩攝

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派遣工遭欺 時薪不到70元

【陳嘉恩╱台北報導】一名受僱於威合公司的新店慈濟醫院外包清潔工,昨出面指控威合給薪未達基本工資,也未給國定假日,向僱主反映後竟遭逼退。勞團怒斥派遣業者違法離譜,政府應介入檢查。

未給假日 勞保低報

二十歲林先生受僱於威合四個多月,被派遣到新店慈濟醫院擔任清潔工,每天工作八小時、月休四日,但底薪加津貼,月薪才勉強高過基本工資一萬七千兩百八十元。威合幫他申報勞保和勞退時,卻違法以一萬一千多元申報。
因威合未給農曆新年等假日,今年一月林先生請兩天假,薪資竟被扣到剩一萬三千多元,換算時薪不到七十元;二月中他因此與主管爭執,被迫簽下自願離職書,也未獲資遣費。
青年勞動九五聯盟執委胡孟瑀批威合太離譜,竟還向教育部申請實習補助,呼籲政府調查。勞委會指出,給薪低於基本工資和未給國定假日,明顯違反《勞基法》,將由地方政府查處。
威合北區營運中心處長陳嬿宇說,薪資加獎金有高於基本工資,但「清潔業本來就沒有國定假日」,過年有加給獎金;勞保、勞退低報是電腦出錯,將給當事人補償。慈濟醫院回應很不捨這名員工,會進一步了解。

派遣勞工權益與申訴管道

應有權益:
.適用《勞基法》,需給最低工資、加班費、資遣費等
.派遣公司應負責勞健保和勞退金
申訴管道:
.勞委會0800-085151
.各縣市勞工行政機關
資料來源:青年勞動九五聯盟、勞委會

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