富士康加薪不缺工 4月出貨旺
看好iPad上市挹注營收 小摩瑞信喊買鴻海
【劉冠吟╱台北報導】根據中國媒體《新華網》報導，富士康（2038-HK）30萬名一線員工今年加薪幅度將達3%，這項調薪起源於富士康去年12月與員工簽定集體工資契約，內容包括今年開始，工作滿1年員工需就績效考核加薪，平均幅度不得低於3%。若今年開始富士康中國70萬名員工皆加薪3%，人事成本每月約多1890萬元人民幣（約8769萬元台幣）。
考核調薪
富士康自2008年下半年開始，連虧一整年，日前發布對去年下半年獲利預警，表示2009年下半年營收及獲利都較2008年下半衰退，但對今年營運表現看好；母公司鴻海（2317）今年1、2月都繳出年增幅度近50%的好成績，法人預估，隨著iPad 4月初正式上市後，出貨量逐漸飆高，對營收將有所挹注。
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富士康擠滿求職者
此外，鴻海的大客戶蘋果（Apple）在個人電腦及桌機的市佔率逐漸提升，看好鴻海將因此受惠，今年2月蘋果在美國市場的市佔率已超過戴爾（Dell），4月後可望因iPad有進一步的提升。摩根大通研究部主管賴以哲及瑞信證券昨天不約而同都將鴻海列為買進標的。
先前大廠受缺工問題之苦，為解決問題包括廣達（2382）、仁寶（2324）各大廠今年相繼加薪，與富士康性質最相近的外商EMS（Electronic Manufacture Services，電子專業代工製造服務）偉創力更是除調薪外，砸下重金約1.9億元興建員工宿舍，各大廠為留人，砸錢不手軟。
為了回補人力，富士康也開始祭出加薪、配房留人策略，招工情況改善，當地媒體報導，富士康近1個月來，每天門口都擠滿求職民眾，「人潮洶湧的情況可比農曆春節返鄉的火車站」、「站著睡覺都不會倒」。報導中指出，除加薪外，富士康員工加班費是平日工資的1.5倍，國定假日則是平日的3倍，因近日定單量多，加班次數頻繁，每個生產線員工平均可領到近2000元人民幣（約9293元台幣）的酬勞。
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定單多員工薪資優
據中國媒體報導，深圳生產線員工的平均每月薪資行情約為900元人民幣（約4181元台幣），員工加薪多半來自加班、或是產品良率高、生產績效好等，當地媒體指出，因近日景氣不錯，今年1、2月大多數員工都加薪加超過總工資的一半，每人平均領到1350元人民幣（約6273元台幣）。
報導中引述深圳市總工會副主席王同信表示，中國沿海地區製造加工業多是照政府規定最低薪資給薪，當地政府的最低工資規定若是不調動，生產線上的員工薪水也不會調動，無論企業賺進多少龐大的利潤，都不會加惠一線員工，使得現在生產線員工的薪資水準跟10年前相差無幾。
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