【陳嘉恩╱台北報導】台灣面臨少子化和高齡化，勞委會昨首度拋出政策方向，未來擬逐步取消《勞基法》規定65歲強制退休年齡上限，以因應可能出現的勞動力不足問題，但勞委會強調，10到20年後才會遭遇，短期內不會實施。高齡民眾認為65歲還可做很多工作，不見得是退休門檻。

因應高齡少子化

勞委會主委王如玄昨在《經濟日報》主辦的「大師論壇」中表示，台灣勞工實際退休年齡不到60歲，但日本和韓國約70歲，台灣對高齡勞動力的使用偏低，「少子化和高齡化後，勞動力在哪裡？」
王如玄指出，《勞基法》規定勞工年滿60歲且年資10年可自願退休，年滿65歲時，僱主可強制勞工退休，但10到20年後勢必遇到人口老化造成勞動力短缺，「環境成熟時，會取消強制退休年齡上限。」
王如玄強調，現在未到取消強制退休年齡時機，「我任內不會做。」且2008年強制退休年齡才從60歲延到65歲，已遭批評排擠年輕人工作；未來若要取消強制退休年齡，也須1歲1歲慢慢延。
65歲民眾張先生說，65歲還可做很多事，沒必要強制退休。29歲上班族張明偉嘆：「老年若沒錢，還是得工作到老。」台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，高齡者可從事經驗技術轉移等工作，「若要提升高齡者勞動參與率，重點在於創造就業機會。」

「沒錢得做到老」

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，許多國家最近延後強制退休年齡，是為延緩年金保險制度破產，而非增加勞動力，「台灣下一代的人將不如這一代富裕，到老可能得繼續工作，屆時就需要延後強制退休年齡。」